对不习惯晒日光浴的人来说,海边的夜,总是惬意的。

    月光如水,沙滩、海浪、花树,都罩上了一层银灰,朦胧柔和而又亲切,宛如梦境一般。

    喧嚣声小了,风也柔了,海浪声却清晰起来,但是在海边,要的不就是枕着涛声入眠吗?

    不过,这么好的地方,这么好的时候,冯一平在沙滩上逛了没一会,就决定打道回府,无它,夜晚的海滩,就像是一些公园夜晚的长凳一样,都是给情侣们准备的。

    来这都是度假,本来心境就不一样,左近又都不认识,所以沙滩上的这些情侣,都很亲昵。

    “我算是明白,为什么说孤独的人是可耻的,”看着那一对对鸳鸯,冯一平小声说。

    “你还知道这歌?”金翎问,不过她这一问,却也暴露了她的年龄,“这么多人,你还觉得孤独吗?”

    “人多,不还是只能左手牵右手?”他们这一行人,美女不少,奈何,此时大家都只能左手牵右手。

    “要不回去吧,”方颖芝说,“我应该是被蚊子咬了一口,好痒,”

    “都说了不要靠着树和草丛走,”海边蚊子是少,但是,咬一口是一口,一顶一的厉害。

    冯一平不由得又想起同样爱招蚊子的肖志杰来,从这一点上说,方颖芝和肖志杰还挺像的。

    “呀,这么大的包,”吴倩马上把身子缩了起来,“还是回去吧,”

    她警惕的看着周围,“为什么电影电视里,都把夜晚的沙滩漫步,表现得那么浪漫?”

    “姑娘,浪漫这事,就和你在餐厅里吃到了心动的美食一样,都不能太较真,”

    “当然,我们酒店餐厅的美食除外,我保证,不但美味,而且都非常卫生,”

    才到酒店门口,就看到李琳拿着个文件夹,“一平,你原来在这,现在有时间吗?我有事跟你谈,”

    看来富豪这事,也不能较真,较真起来,很多时候比普通人还辛苦。

    …………

    梅秋萍大约是很喜欢看儿子跟人谈工作,端上来一盘又一盘水果,“先吃着,不够了再叫我,”

    “谢谢伯母,”几个人忙站起来。

    “冯总,金总,”冯一平一听李琳这话,就猜到她要说什么,果然,她马上说,“我首先要检讨,我对下面有些公司的财务监管不严,对公司交办的一些事项,完成得也不是太积极,”

    “都说了我是第一责任人,这些话以后不用再提,”冯一平劝道。

    当然,他们都能有这样的态度,他自然是满意的。

    就是要让这些现在隐隐有些自大起来的高管们,偶尔也出出冷汗,让他们意识到自身的不足,从而端正他们的工作态度。

    “针对谈到的问题,你已经有了方案?”冯一平也打开本子准备记录。

    “那些我还在完善,现在想谈的,是关于激励方案的问题,”她拿出两份文件,递给冯一平和金翎,“月前,金总给我安排了一件任务,针对便利店员工积极性不高的问题,让我们效仿星巴克,做出一份激励方案来,这是我们认为最佳的方案,”

    “主旨也是和星巴克一样,让便利店的每一位员工,都能跟便利店的发展紧紧的联系在一起,虽然时间和数量不等,但是他们都有机会得到便利店的股份,”

    “不错啊,”金翎说。

    “我之所以现在才上交,是因为我觉得,这个方案再好,但是公布出来后,肯定会引发一些问题,”

    问题?冯一平想了想,“你是担心其他公司的员工有意见?”

    “对,我担心的就是这个,集团的那些优秀员工,有机会买到上市公司的原始股,这个大家还能接受,但如果只有便利店的员工,能得到公司股份,自然会引发其它公司员工的不满,”

    确实,这是嘉盛和星巴克不同的地方,星巴克的主业,就是咖啡店,它只要制定合理的方案,让从临时工到高管,都有机会得到公司的股份就好,员工都会支持。

    但是嘉盛不一样,下面公司众多,凭什么只有便利店的员工,都有机会得到便利店的股份,我们其它公司的,为什么就不能得到公司股份?

    这还真是个问题。

    总之,提高员工的积极性,降低员工流失率,这并不是件容易的事,最完美的方案,就是两手抓,两手都要硬,企业文化建设和物质方面的奖励,同时进行。

    你只抓企业文化建设,不行,太苍白无力,是人就都要吃饭的。

    只抓物质奖励,也不行,长此以往,企业的价值观都会有问题,留下来的人,更关心自己的价值,而不会重视如何实现客户的价值。

    “那你有什么方案?”冯一平问。

    李琳看了他一眼,“我也没有什么好办法,”

    但她显然是有些想法的,只不过冯一平猜测,她有些话不太好说。

    “确实只在一个公司推行这个制度,确实不行,”冯一平看着夜幕下墨绿色的大海,和青灰色的天空在远处结为一体,其实,具体成功的例子他知道,估计李琳也知道。

    只不过这样的提议,李琳确实不好说。

    “那要不,就考虑全员持股,”冯一平拍了一下桌子。

    华为的经验表明,这确实是一条非常可行的路子。

    这样做的好处很多,首先,自然是让员工和企业的发展息息相关,因为个人薪酬里,分红占了很大部分的比例,公司效益好,大家收入才高,所以,积极性,那自然是没得说的。

    同时,这样的股权激励,能留住核心人才,让这些和核心人才,即使在企业经历困难期的时候,也能选择和公司风雨同舟。

    更重要的一点,这样的激励方案,等于开启了技术和管理两个职务方面的双向通道。

    在一般的企业里,往往只有管理岗位能拿到更高的薪酬和福利,技术骨干则拿着较低的收入,这对企业的发展,显然是不利的。

    而股权激励,能保证这两个方向的收入基本持平,员工从而可以根据自己的喜好,选择管理人员或者技术专家,作为自己未来的职业发展道路。

    这样做,不但保证了员工的发展空间,同时也使得企业的人才结构更加稳定。

    双向通道的开启,也能一定程度地弱化管理者的权利,开发通畅的沟通渠道,有利于企业内部的竞争环境。

    而弱化管理部门职能的另外一个附带功能,就是有利于绩效考核的公平性。

    绩效考核方案再好,总要由人来评定,而任一间办公室,都会有办公室政治,这是导致一些考核不公平的主要原因。

    …………

    还有一点,人人持股,其实也相当于冯一平能变现很多资金,不说多,十来个亿肯定没问题。

    “人人持股?”金翎有些不确定问。

    “对,我觉得这可以作为一个方向,你想想,我们去上市,不管是国内还是国外,总要把股份卖给一些机构,或者跟我们不相关的人,那还不如让自己的员工享受这样的福利,”

    这么一说,让金翎也很赞同,企业只要做大了,总不可能股份全是属于自己的。

    “我们集团和各公司,有着先进的管理制度,从技术上说,支持这样的方案,”李琳说。

    显然,她应该早就有过这方面的思考。

    虽然财务方面的工作,同样存在一些问题,但是,作为集团现有的除金翎之外的另一个首席,作为CFO的李琳,积极性非常高,虽然她没有在知名大公司从业的经历,但是现在还是能跟上集团的发展步伐,这说明她在私底下,同样在坚持学习。

    “金总,你先成立一个薪酬委员会,制定科学完善的薪酬激励方案,”

    “李总,你们现在就开始研究这样的方案,我不设定最后期限,总之,一定要科学合理,还要考虑将来如何顺应趋势进行调整,”

    这样大的方案,冯一平估计,一年之内能有个大概,就很不错。(未完待续。)
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