有了前面的积累,之后的工作更快更顺利,等装修一结束,后续各项工作马上跟进,就这样,赶在五月底前,第二批的五家店又同一天开业,于是,在短短的两个月内,市里已经有了有佳公司的十间分店。

    十这个数字,好像就是一个坎,以前五家的时候,如果说还是试水之举,小打小闹,那十家,就已经有了些规模,有了规模,影响力自然也随之增加。

    而且,和街头巷尾的那些小卖部相比,有佳便利店就相当于正规军,购物环境舒适,管理规范,服务周到,主要是价格也实惠,现在不少主妇日常买点东西,顺路的会把它当成首选,当然,你指望那些家附近没有有佳便利店,想让他们额外多走上里把路来店里买,有佳目前还没有这样的号召力。

    冯一平现在进出小区,就会碰到一些提着有佳塑料袋的主妇,有时候还听到她们在交谈,“你拿到传单了吗?明天又有促销活动。”

    这也是有佳和一般小卖部的区别,小卖部哪里会搞促销活动的。

    午,冯一平到的时候,周新宇他们正在打包行李,从今天起,大部队又将回到省城,做在省城大规模扩张的准备。

    “十家店是不是还有些不够?”冯一平问他,十家店听起来虽然不少,但是撒在近十平方公里的城区里,还是很稀疏。

    “再开几家也不是不可以,也容易,只不过那样一来,就不能保证每家都赚钱,我的意见是,先把这十家稳固下来。下半年再看吧!”

    周新宇的意见很稳妥,对于开便利店的来说,能够做到家家店都能赚钱,其实是件很不容易的事。

    有时候,你选一个地方开店,可能是为了宣传。比如后来星巴克在故宫开的那家店,也可能是竞争对手在一个地方开了店,你就跟着过去开一家。

    冯一平觉得周新宇说的也不错,在创业初期,是要稳一点的好,步子迈的太大,有时候也不见得就是好事。

    “那省城的工作就拜托你,先还是只能在挤在装修公司那办公,你们在找店面的时候。也顺道关注下办公的地方,我个人不希望租办公楼,有能买下来的地方最好。”

    李嘉在旁边插了一句,“遇到合适的,一栋楼也买?”

    “只要合适,那就买。”冯一平有些豪气的对他们说,暑假的时候,以现有的资金再炒两次。他有信心把八位数的美元存款变成以2开头的。

    “呵呵,那好说。现在有钱哪还不好办事的。”

    “还有,商业区的店铺,如果不好租,也可以找找有没有能买下来的。”冯一平有祝福了一句,越是好的地段,铺面肯定越不好租。如果能买,那也多了一项选择。

    大规模开店准备工作里的人员的培训,始终是要放在最前面,这一次,冯振昌没有出面。周新宇亲自带着几个人,到县技校和专挑人。

    前一批那二十个的情况早就反馈到家里和学校来,虽然工资赶不上沿海的有些地方,但离家近,环境好,工作也算轻省,所以他们在两所学校都受到了热烈欢迎。

    每年的这个时候,专的那些毕业班都有些浮躁,又学习了两年,花了那么多钱,最终的成果,就在这一两个月见分晓。

    就在上周,在就业老师的联系下,机电一班的同学,被打包送到了广东一家电子厂,安保班的好像也有一半已经找到了去处。

    不过,老实说,进工厂这样的工作机会,大家并不太稀罕,说句不该的话,就是不花这么多钱读这个两年,自己出去,找份在工厂里的工作也不是什么难事。

    有些机会则不一样,比如今天,财会和微机两个专业的学生有些躁动,因为省里的那家便利店又来招人,学校主要安排他们这两个班的部分同学去应聘。

    这可是个不错的机会,离家近,听原来在那工作的校友写信回来说,工作挺好,待遇也不错,而且有发展空间,学校第一批去的那十个人里,有个已经当上了店长,工资拿到了一千多!

    还听说,未来的地区经理,也是从他们这些人选,虽然现在经理这个头衔是烂大街了,不过,负责一个地区的经理,肯定还是有些份量的。

    专的招聘地点就放在学校的教务处办公室,周新宇选这里作为招聘地点,也是有些心机,一般的学生到这来,多少都会有些压力。

    财会专业的胡珺婷有些着急,她个人觉得今天的这个机会不错,可是班主任已经点了十五个同学去面试,却还是没有轮到她,不会是没机会了吧!

    终于,在宣布最后一批的五个人时,老师点到了她的名字。

    一行五人,怀着激动和忐忑的心情,来到楼下教务处办公室,静静的坐在办公室门前的长凳上等待着,里面正在面试,能听到有人说话,可是听不清说的是什么,究竟会问什么问题呢,碰到不好回答的问题时,我该怎么处理呢?

    他们在这里紧张的想着,那边的班主任和其它的几个老师则很轻松,抱着手,围在一堆轻声说笑着,胡珺婷感觉现在看老师,不是看到几个老师,而是看到几个有工作的人,没关系,从今天开始,我将也是个有工作的人!她在心里给自己鼓劲。

    她是五个人,第个被叫进去的,里面一个老师没有,两张办公桌后,坐了个西装革履的陌生人,阳光从他们身后的大玻璃窗里洒进来,让她一时看不清那些人的脸。

    “请坐。”间的一个人用听不出去情绪,很公式化的语气对她说。

    问题其实并不复杂,先是简要的介绍自己,这个还好,老师之前都有培训,然后就的问题就完全没有规律,比如上一个是你的理想是什么,下一个问题就是,你爸爸的生日在哪一天?

    最后的一个问题则让她有些手足无措,叫她简要阐述一只狮子带领的一群羊,和一只羊带领的一群狮子,这两只队伍的区别,等她晕乎乎的出来的时候,已经有些记不清最后一个问题自己究竟说了些什么,她只觉得,自己好像把这次面试搞砸了。

    然而,老师最后宣布结果时,她被选了!

    两个班级,四十个面试的,周新宇他们挑出了二十个,技校也一样,也挑了二十个,一共四十个,最后考核的时候,他们打算淘汰十个,这样还能剩下十人,省城头能头十家店的店员就有了。

    就在他们的招聘工作告一段落的时候,卫校负责毕业生就业的负责人也跑过来找他们,叫他们也去卫校看看,说的也很有道理,“我们护理专业的学生,服务意识肯定最强!”

    老师说的也在理,便利店本来就是个服务行业,员工的来源更多样化一些也好,免得后来形成一个个小团体,他们就去了卫校一趟,结果这一趟,还真挑花了眼。

    话说卫校也称得上女儿国了,他们最后只看脸挑出来十个,这十个女孩子,往收银台那一站,绝对是一道风景,凭白就会为店里增加些生意。

    周新宇现在也算明白了,冯一平为什么要专门在协议里加上那几条,确实,如果按他原来计划的那样,负责培训的员工,没准还真会借工作之机,为自己谋私利。

    就这样,最终的结果是,家学校,加起来一共五十人,至于培训地点,比较了两家学校的条件后,最后还是放在了专。

    在第二天一早的开班仪式上,周新宇当着学校领导和学员们的面,强调了培训纪律,同时,也特别重申了公司对负责培训的人事部员工的要求,请学校和学员们监督,“为了保证培训和选拔的有序和公平,向培训老师送礼,请培训老师吃饭的,一经发现,立即淘汰,培训老师收受礼物,接受吃请的,公司一经查实,也立即开除。”

    听到强调的这两点,下面马上响起一片嗡嗡声,公平有序么,大家都欢迎。

    同时,这两点纪律,也让大家对有佳公司更多了几分向往,培训选拔时能做到公平,以后工作时肯定也能做到公平吧。(。。)

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